近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合同？找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思trong>

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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