近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用(yò黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗ng)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗ong>非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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