近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临(lín)时(shí)工吗？<亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断/strong>

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断dān)位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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