5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么