什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是(shì)社保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个(天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物gè)独(dú)立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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