人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务(wù)负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译ng>若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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