如今的国(guó)产手机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列(liè)举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在(zài)最大(dà)的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能是个别人的(de)功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案

华(huá)为技(jì)术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构(gòu)筑了(le)端到端的(de)解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为投资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年(nián)度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公(gōng)司(sī)实行员工(gōng)持(chí)股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的(de)股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年(nián)华为会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股方(fāng)案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价(jià)格，不过(guò)这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要(yào)经历(lì)公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条(ti中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方áo)后(hòu)，方可全额兑现。

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