什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么(me)是人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置abo文是什么意思 abo文是谁发明的和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可abo文是什么意思 abo文是谁发明的分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

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