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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。