你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又三万日元等于多少人民币多少双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数三万日元等于多少人民币多少据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指(z三万日元等于多少人民币多少hǐ)标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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