5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎn军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次g)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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