5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年(n被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗ián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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