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中海物业是国企还是央企中海和万科哪个档次高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医中海物业是国企还是央企中海和万科哪个档次高院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学(xué)术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是(shì)国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的(de)有时(shí)候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士(shì)以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。