人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　75寸电视长宽是多少　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际(j75寸电视长宽是多少ì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董75寸电视长宽是多少事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务负责人(rén)往往直(zhí)接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择(zé)在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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