5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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