你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)德国对中国友好吗，德国对中国怎么样纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市德国对中国友好吗，德国对中国怎么样(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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