护士是事业(yè)编制吗？是是的。关于护士是事业编制吗以及公立医院的护士(shì)是事业编制(zhì)吗，医院护士是事(shì)业编制吗，三甲医院(yuàn)护(hù)士是事业编制吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思p>

2023年护士还(hái虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思)有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财(cái)政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解(jiě)了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行(xíng)业。根据(jù)世界贸(mào)易组织(zhī)统(tǒng)计和信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务(wù)贸(mào)易分为11大(dà)类(lèi)142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括医院服务、其(qí)他(tā)人类健(jiàn)康服(fú)务、社会服务(wù)及其他健(jiàn)康与社会服务。

　　服(fú)务行业(yè)的定义在《现代汉(hàn)语(yǔ)词(cí)典》中:“为人(rén)服(fú)务,使人生活上得(dé)到方便的行(xíng)业,如饮食(shí)业、游旅业(yè)、理发业、修理生活日用品(pǐn)的行业等。

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