金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知情人士(shì)称(chēng)，该(gāi)事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士(shì)称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效益出现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下降(jiàn挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信g)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信　　资(zī)产质量(liàng)方面，报(bào)告(gào)期(qī)末(mò)，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在(zài)投资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信用卡中心人(rén)数远低于(yú)此，如平安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于进一(yī)步(bù)加强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前(qián)该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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