近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级>非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级ng>。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。