5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng美女脱了个精光露出奶囗和尿囗)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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