什么是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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