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体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤关(guān)信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤最后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。