5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终(科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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