一般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于(yú)事业(yè)单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。

　　护士(shì)是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务行业。根据(jù)世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国(guó)际(jì)服(fú)务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第(dì)八类、健康(kāng)与(yǔ)社会服务(wù),包(bāo)括医院(yuàn)服(fú)务、其他人类(lèi)健(jiàn)康服(fú)务、社会服务及其他(tā)健康与社(shè)会服务(wù)。

　　服(fú)务行业的定义(yì)在《现代汉语(yǔ)词典(diǎn)》中(zhōng):“为(wèi)人服务,使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业(yè)等。

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