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　　其(qí)他都(dōu)是骗人的，不过也是(shì)在人才市场(chǎng)进行变相收费，但(dàn)是(shì)要(yào)明白中介(jiè)如果费用超过210以上都是不(bù)合法的。

　　中南劳(láo)务派遣有限公司、广州红(hóng)海(hǎi)人力资源有限公司和深圳市信鸿(hóng)劳务派遣有限公司(sī)是比较靠谱的三(sān)家劳务派遣公司。

　　扩展资料：

　　派遣工人(rén)一般从(cóng)事(shì)低技能工作，如清洁工、保安(ān)、售(shòu)货(huò)员、服务员等工(gōng)作。

　　一旦(dàn)劳动者年老(lǎo)体弱，劳动能(néng)力(lì)下(xià)降，劳务派遣单位将在劳动合同期满后拒绝续订(dìng)劳动合(hé)同。

　　国内大型企(qǐ)业的构成基本分(fēn)为三类(lèi)：第一类是(shì)固定员工(gōng)组，待遇最好。

　　第二类是集团直接或间接(jiē)控制的(de)子公司(sī)或集团投资的(de)公司，如Ele的员工，飞珠，阿里云等。

　　第三种是劳(láo)务派遣。

　　一(yī)般来说，就(jiù)是与第三(sān)方(fāng)公司签订合同(tóng)，为(wèi)雇主做事。

　　这与(yǔ)集团(tuán)公(gōng)司无关，甚至工资都是(shì)由第三方公(gōng)司支付。

　　劳务(wù)支付发生在劳务派遣(qiǎn)企业与劳务(wù)派遣企(qǐ)业（实际(jì)用人(rén)单(dān)位）之间，由劳务派遣企(qǐ)业向劳务派遣机构支付劳务费用，由劳(láo)务派遣机构向(xiàng)劳动者支付劳动(dòng)报酬。

　　劳(láo)务派遣起源于(yú)20世(shì)纪资本主义国家美国，后来又传入法国、德国、日本等(děng)国家。

　　在(zài)20世纪(jì)90年(nián)代中国国有(yǒu)企业(yè)劳动(dòng)制度(dù)改(gǎi)革(gé)中，出现(xiàn)了以安置下岗职(zhí)工为目(mù)的的劳(láo)务派(pài)遣，这种劳务(wù)派(pài)遣可(kě)以跨(kuà)地区、跨行业进(jìn)行(xíng)。

　　现在的年薪通(tōng)常是5－10万元。

华(huá)为(wèi)三大外(wài)包公司是哪几家？

　　华为三大外(wài)包公司(sī)是(shì)中南(nán)、鸿海、信鸿这三(sān)家劳(láo)务派遣(qiǎn)公司。

　　中南(nán)：中南国(guó)际(jì)人力资源有(yǒu)限公司成立2008年07月(yuè)11日(rì)，注(zhù)册地位于(yú)深圳市，经营(yíng)范围包括(kuò)信息咨询、企(qǐ)业管理咨询(xún)、礼仪策划念(niàn)举握、商务(wù)会议(yì)服(fú)务等。

　　鸿海：注册地(dì)位于(yú)深圳市，经营范围包括企业管理咨询服(fú)务(wù)、人力资源开发(fā)与管理咨询、人力资(zī)源(yuán)外包服务(wù)、生产外包、人才推(tuī)荐(jiàn)、国(guó)内贸(mào)易等。

　　信鸿：深(shēn)圳市(shì)信鸿(hóng)劳(láo)务(wù)派遣有(yǒu)限公司(sī)成(chéng)立(lì)于2019年08月20日，注册(cè)地(dì)位于深圳(zhèn)市(shì)，经营范围包(bāo)括：企业管理咨询、国内贸(mào)易、劳(láo)务派遣等。

　　华为三大(dà)外包公司的待遇

　　华为外包，完全没(méi)有(yǒu)归属感(gǎn)，有时(shí)候感觉都不知道自(zì)己到(dào)底是哪家公司(sī)的，华为员工看外包员(yuán)工的(de)时候会觉(jué)得自(zì)己是高(gāo)高在上的，在离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗华为(wèi)办公的话会被当作是二等公仔庆民。

　　且(qiě)华为工作强度大，外包也是一样的。

　　职业(yè)发展也(yě)不太看好，华为都(dōu)是把一些很(hěn)杂(zá)重复工作量很大(dà)的事情(qíng)交给外包做，打杂的事和脏(zàng)活累活也全是答哗(huā)外包去做，真正(zhèng)核心的东西是不会让(ràng)外包参与(yǔ)的(de)。

　　由于工作强度(dù)大(dà)，很少有时间能(néng)去熟(shú)悉(xī)业务知识和提升自(zì)己的技能(néng)。

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