你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(sh吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌uǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌大多数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌