什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关(guān)系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人(女生有感觉了是怎么样的呢rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，女生有感觉了是怎么样的呢从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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