如今的(de)国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名(míng)的当(dāng)属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是(shì)步步高(gāo)升(shēng)，如今已经(jīng)是全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大(dà)的(de)股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权(quán)是如何分(fēn)配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么(me)大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关(guān)权利(lì)，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力(lì)推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发(fā)长期不(bù)变一元一(yī)股的股票(piào)，而老员(yuán)工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资(zī)控股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一(yī)定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方(fāng)案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全(quán)额兑(duì)现。

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