什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(乌鲁木齐海拔多少米高mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员乌鲁木齐海拔多少米高等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性。

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