你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉)人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位居如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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