如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先女生有感觉了是怎么样的呢(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为的(de)一(yī)系列举动(dòng)和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分(fēn)配的(de)你不一(yī)定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是(shì)个(gè)别人(rén)的(de)功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责(zé)、行(xíng)使股东权利的(de)机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持(chí)股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正非(fēi)作为公(g女生有感觉了是怎么样的呢ōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期(qī)不(bù)变一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有限公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当年(nián)净资产价(j女生有感觉了是怎么样的呢ià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据内部(bù)的(de)评价(jià)体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层(céng)每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还(hái)要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的(de)任何(hé)一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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