日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗

　　近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎ日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗n)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不(bù)作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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