5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子eight: 24px;'>磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子