5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎn沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表g)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表)的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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