诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时(shí)间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话受影响吗是六个月内(nèi)的。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响期(qī)是多长时间(jiān)，诫勉谈话(huà)受影响吗

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提醒、宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任期(qī)考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部(bù)门(mén)应当(dāng)采(cǎi)取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职(zhí)、责(zé)令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不得追查(chá)反映问题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反者(zhě)，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移(yí)送有关部门依(yī)纪依法(fǎ)处理。

　　第二十(shí)三条有关工作人(rén)员对领导干部(bù)进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按(àn)照有关(guān)规定(dìng)严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织(zhī)人事部门要(yào)敢于担当，切(qiè)实履行干(gàn)部(bù)管理监督职(zhí)责(zé)，积极发挥提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的(de)警示(shì)教(jiào)育作用。

　　对不履行(xíng)或(huò)者(zhě)不正确履行职责的(de)，要视情节轻重追(zhuī)究责任(rèn)，严(yán)肃(sù)处理(lǐ)。

诫勉处分影响期(qī)多(duō)长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通(tōng)知书(shū)前(qián)，由局党(dǎng)组指定专人(rén)或(huò)由(yóu)分(fēn)管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要(yào)认真(zhēn)指出被(bèi)诫勉者存在的问(wèn)题和不足，提出诫勉的具(jù)体要求，同时进行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在(zài)部门要对其加(j宰相的宰最早指什么官职答案，宰相宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思的宰最早指什么意思iā)强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思(sī)剖析自(zì)己，制定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接受局党(dǎng)组(zǔ)和所在部门的帮(bāng)助教育(yù)，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因(yīn)此(cǐ)在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能适用(yòng)这(zhè)一词汇（普(pǔ)通党员或(huò)群众(zhòng)在工作中(zhōng)出现问题，一般用更通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎(shèn)汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行(xíng)政处分的六(liù)类情况（警告(gào)、记过、记(jì)大(dà)过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有(yǒu)达到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警告(gào)、严重警告、撤销党(dǎng)内职务、留党察看、开除(chú)党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分适(shì)用于违纪情节较轻的(de)党员，通常被称为(wèi)轻处分(fēn)；后三(sān)种处分被(bèi)称(chēng)为重处分，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到(dào)开(kāi)除党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的(de)，依照(zhào)规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年(nián)年(nián)度考核、本任期考核评优(yōu)和评(píng)选各(gè)类先进(jìn)的资(zī)格，六个月(yuè)内(nèi)不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织(zhī)人事部(bù)门(mén)应(yīng)当采(cǎi)取适当方式(shì)，对诫勉对象的改(gǎi)正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调(diào)离岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理(lǐ)。

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