如今的国(guó)产(chǎn)手机(jī)品牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何分配的(de)你不一(yī)定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的功(gōng)劳，是(shì)很多(duō)人集体努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可(kě)以(yǐ)了解(jiě)一(yī)下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是(shì)持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)。持(chí)股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年(nián)华(huá)为会(huì)根据(jù)员工(gōng)的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规定根据内部(bù)的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每(měi)股净(jìng)资(zī)产价格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在(zài)离(lí)开后，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公(gōng)司的(de)产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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