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身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发(fā)放了。