你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)天津面积多少平方公里单位就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(天津面积多少平方公里yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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