小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇是(shì)小洲团队(duì)中(zhōng)，众多女(nǚ)生中最优秀(xiù)的一个，甚至可(kě)以说是唯一(yī)一个。在(zài)部分粉丝(sī)心(xīn)目中，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，其他的(de)都没有看到眼中；没有了小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是(shì)任(rèn)何其(qí)他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补(bǔ)的，这(zhè)就是(shì)小洲团(tuán)队(duì)娇娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形成其他人对她(tā)的围击。

2.太过(guò)优秀，和(hé)老板(bǎn)意见不同(tóng)。优秀的人总(zǒng)是(shì)如(rú)此(cǐ)，怎么可能会久甘(gān)人下(xià)。而(ér)且有一种说(shuō)法是小洲团队(duì)娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎有(yǒu)一些意(yì)见(jiàn)不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发生矛盾，是(shì)因(yīn)为双方(fāng)的(de)想(xiǎng)法(fǎ)不同，这种想(xiǎng)法不(bù)同，往往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错的问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板的，可(kě)是(shì)优秀员(yuán)工往往(wǎng)也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户(hù)。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候(hòu)肯(kěn)定也是需要人(rén)带的，但是(shì)随着(zhe)小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的慢(màn)慢(màn)成(chéng)长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成(chéng)长速度都是巨(jù)大的(de)。对(duì)于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢(huāna4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸半大小的照片是什么尺寸)同时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各(gè)方面条件(jiàn)成熟(shú)，为什(shén)么不(bù)选择自立门户，自己为自己打拼(pīn)呢(ne)。

4.生命(mìng)周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道(dào)网红的生(shēng)命周期是很短的，时(shí)刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的(de)恐(kǒng)惧(jù)感，也时刻(kè)都在给自己找后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不(bù)可能一直当(dāng)网红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭(tíng)条件也不错，当网红(hóng)更多(duō)是为(wèi)了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另(lìng)外一(yī)个稳定的工(gōng)作，或许结婚(hūn)生子，回(huí)归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还(hái)有一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇娇深造(zào)去了(le)，等(děng)到工(gōng)作(zuò)的时候才发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的，以前(qián)学习的知识也不够系(xì)统和扎(zhā)实(shí)，为了能够让(ràng)自己未来更具有(yǒu)竞争力(lì)，小洲团(tuán)队娇娇在这(zhè)个时(shí)候选(xuǎn)择学习。在这个时候选择学习，可以(yǐ)说a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸要放(fàng)弃很多(duō)的(de)东西，小洲团队娇娇一(yī)定是下了(le)很大(dà)的(de)决(jué)心。

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