你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(l对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么áo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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