人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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