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中国东八区有哪些城市整个中国都在东八区吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公中国东八区有哪些城市整个中国都在东八区吗(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放了。