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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇<巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思/h3>
　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。