什(shén)么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人(rén)员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完善的(de)意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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