诫勉谈话(huà)影响期(qī)是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗是(shì)六个月内的。

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　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核(hé)、本(běn)任期(qī)考核(hé)评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或(huò)者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回避问题(tí)；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映问题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有关(guān)工作(zuò)人员(yuán)对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)内容要(yào)严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第(dì)二十四条各(gè)级(jí)组织人事部门要敢于担(dān)当(dāng)，切(qiè)实履行干部(bù)管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警(jǐng)示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不(bù)履(lǚ)行或者(zhě)不正确履行(xíng)职(zhí)责(zé)的(de)，要视情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫(jiè)勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为六(liù)个(gè)月(yuè)。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫(jiè)勉通知书前(qián)，由局党(dǎng)组指(zhǐ)定专人或由分管(guǎn)局领导进(jìn)行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时(shí)要认真指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存(cún)在的(de)问题和不(bù)足(zú)，提出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整改措(cuò)施，认(rèn)真整改， 自觉接(jiē)受局党组和(hé)所在部门的帮(bāng)助教育，以实际(jì)行动(dòng)赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈话的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法(fǎ)律(lǜ)规定中的限(xiàn)定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮(liàng)巧(qiǎo)都能适用(yòng)这一(yī)词(cí)汇（普通党员或(huò)群(qún)众在工作中(zhōng)出现问题(tí)，一般(bān)用更通(tōng)俗(sú)、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解，昌键其(qí)相比行(xíng)政处(chù)分的六类(lèi)情况（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开(kāi)除）程度会更轻，也(yě)没(méi)有达到最低层级的“警告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处(chù)分有(yǒu)五种：警告(gào)、严(yán)重警(jǐng)告(gào)、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪情节较(jiào)轻的党(dǎng)员，通常被(bèi)称为轻(qīng)处分(fēn)；后三种处分被称为重处(chù)分，适用于严(yán)重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最(z雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语uì)高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除党(dǎng)籍处分，五年内不(bù)得重(zhòng)新入党。

　　另有规(guī)定不(bù)准(zhǔn)重新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的(de)领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核(hé)评优和评选各类先进(jìn)的(de)资格(gé)，六个月内不得提拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部(bù)门应(yīng)当采取(qǔ)适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况(kuàng)进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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