什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动关吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和自觉(jué)性。

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