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诫勉谈话影(yǐng)响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗(ma)

　　《关(guān)于(yú)组织人(rén)事部门对(duì)领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本(běn)任期考核评优和评(píng)选各类(lèi)先进的资(zī)格，六个(gè)月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第(dì)二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不(bù)明显的，根据情(qíng)节(jié)轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门(mén)对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第二十二条(tiáo)领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查(chá)反映问题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击(jī)报复(fù)。

　　对违(wéi)反者，根据(jù)情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送(sòng)有关(guān)部门依纪(jì)依法处理(lǐ)。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事(shì)部门要(yào)敢于担当，切(qiè)实履行干部(bù)管理(lǐ)监(jiān)督职(zhí)责，积极发挥(huī)提醒、函询(xún)和诫勉的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者(zhě)不正确(què)履行职责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有影响(xiǎng)期，影响期一般(bān)为六(liù)个月(yuè)。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由局党组指定(dìng)专人或(huò)由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈(tán)话(huà)时(shí)要(yào)认真指出被诫勉者存在(zài)的问题和不足(zú)，提出诫(jiè)勉(miǎn)的具体要求(qiú)，同时(shí)进(jìn)行(xíng)帮(bāng)助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强思想(xiǎng)政(zhèng)治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人(rén)要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局(jú)党组和所在部门的帮助教育，以实(shí)际行动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在(zài)法(fǎ)律规(guī)定(dìng)中的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并(bìng)不是所有党内(nèi)成员耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普通(tōng)党员或群众在工作中出现问题，一般(bān)用(yòng)更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面(miàn)意思来(lái)理解，昌键其(qí)相比行政(zhèng)处分的六(liù)类情(qíng)况（警告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除(chú)）程度会更(gèng)轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处分有五种河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话：警告、严(yán)重警告、撤(chè)销党(dǎng)内职(zhí)务、留(liú)党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情节(jié)较轻的党(dǎng)员，通常(cháng)被称为(wèi)轻处分(fēn)；后三种处分被称为(wèi)重处分，适用于严重违(wéi)犯(fàn)党纪(jì)的(de)党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内(nèi)的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不(bù)得重新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的，依(yī)照规定。

　　法(fǎ)律依(yī)据

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部(bù)，取(qǔ)消(xiāo)当年(nián)年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类先进(jìn)的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十(shí)条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改正情况(kuàng)进(jìn)行了(le)解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或(huò)者改正(zhèng)不(bù)明显的，根(gēn)据(jù)情(qíng)节(jié)河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话轻(qīng)重(zhòng)，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织处理(lǐ)。

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