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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二(èr)，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和(hé)专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没上下红中间白的国旗是哪个国家的国旗可以随便挂吗有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的(de)同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入图片描述(shù)（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发(fā)放了(le)。