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为什么懂手机的人都不用华为护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技为什么懂手机的人都不用华为术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

为什么懂手机的人都不用华为一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途为什么懂手机的人都不用华为径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。