什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(y讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意ī)个独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个(gè)以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(q讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意ǐ)业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

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